供应链管理
供应商可持续发展管理手册旨在帮助供应商建立并维持安全、健康、合规的雇佣关系与生产环境, 并需遵守《安踏体育供应商行为守则》。本手册适用于生产、加工、存储、运输安踏体育旗下品牌产品的所有供应商以及其分包商。
供应商可持续发展管理手册
员工管理
员工是企业长效发展的基石，我们将人才视为最宝贵的核心竞争力。我们尊重员工的基本权益，致力于为员工打造平等包容、健康安全的工作环境，建设多元化人才发展的培训体系，关注员工成长，携手员工共创美好未来。
劳工政策
化学品管理政策
生产中使用的化学品在安踏体育的业务中发挥着重要作用。同时，我们也认识到，化学品必须得到妥善管理，以实现其价值最大化和对环境以及人类的健康安全的风险最小化。为了实现这一目标，我们编写了《安踏体育化学品管理手册》 ，以传达我们的化学品管理战略 。
化学品管理政策
供应商名单
为构建可持续、负责任的供应链管理和可持续采购体系，我们持续推动供应链标准化、规范化管控，强化原材料采购管理流程，全力打造合规、公平、公正、廉洁共生的合作模式，携手合作伙伴实现共赢。根据行业的良好实践经验与外界评级机构的要求，我们将逐步公开披露供应商名单及其基本资料。
供应商名单
生物多样性管理
我们将在各项业务中优先保护生物多样性，并会适当地将生物多样性纳入为业务营运的考虑因素。此外，我们积极鼓励其内外部的合作伙伴遵循相关生物多样性行动。
生物多样性保护政策
职业健康安全管理
我们建立职业健康安全管理体系目的在于不断地提高我们职业健康安全管理的绩效，承担企业应有的社会责任，降低业务营运中的职业健康及安全风险。
我们的职业健康安全管理方针是：关爱员工，防微杜渐，营造健康安全的职业氛围；关注未来，以人为本，塑造舒适美好的人文环境。
我们的职业健康安全目标是：杜绝职业病发生，对员工健康安全有影响的岗位配备各种劳动防护用品，保障员工身心健康。
职业健康安全管理政策
公司治理
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本政策旨在为本集团的非审计服务委聘设定准则，使之符合适用法律、法规及本公司的企业管治原则。
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本政策旨在根据本集团的业务需要及行业惯例，为董事及高级管理人员提供公平及具竞争力的薪酬福利。本公司须每年检讨董事及高级管理人员现行薪酬政策及架构。
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本政策确保董事会具备与本集团业务相关的技能、经验及多元观点。提名委员会须向董事会提名适当候选人，并按情况提名适当的候选人数。董事的甄选、推荐及委任之最终责任由全体董事会承担。董事会在推荐候选人在股东大会竞选董事的一切事宜上，拥有最后决定权。
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本政策列载董事会为达致其成员多元化目标而采取的方针。本公司明白并深信董事会成员多元化对公司扩阔视野及提升表现裨益良多，所有董事会成员的任命应以选贤与能为原则，按客观条件选拔人才，并适度顾及董事会成员多元化的益处。
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本政策说明本集团检举机制的相关指引。本公司承诺维持高诚信标准及合乎道德的商业操守，并鼓励检举任何雇员及╱或外部各方在进行与本集团有关的事务时作出的实际或疑似不当或不良行为。
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诚信是本集团的核心价值之一，涵盖诚实、公平、公正及商业道德。本政策旨在于在本集团经营之国家中所有适用的反贪腐法律和法规基础上作出补充规定，并在本集团内部宣传反贪腐文化。
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本政策说明股东及其他本公司持份者可用的沟通框架及渠道，以确保股东及广大投资界，均可随时、公平及适时取得公正及容易理解的本公司信息（包括其财务表现、战略目标及业务规划、重大业务发展及企业管治）。
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本政策旨在与股东分享本公司利润，同时让本公司预留足够储备供日后发展之用。董事会致力通过可持续的股息政策，在符合股东期望与审慎管理资本两者之间保持平衡。根据本政策，倘本集团录得净利润，在维持本集团正常营运的前提下，本公司可向股东宣派及派付股息。
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本政策根据《证券及期货条例》第XIVA部、《上市规则》及《内幕消息披露指引》等相关法律和法规，结合本公司实际情况制定，以加强信息披露事务管理，确保市场有序运作及本公司的信息披露真实、准确、完整和及时，并保护本公司、股东、债权人及其他持份者的合法权益。
