安踏与可持续发展

主席的话

尊敬的各位持分者:

本人谨代表董事会,欣然呈报我们截至二零二一年十二月三十一日止年度之《环境、社会及管治报告》。

30周年
扬帆新起点

二零二一年,是我们成立的第30个年头,也是我们回顾30年奋斗历程,展望未来可持续发展的关键节点。在新起点,我们不忘初心使命,提出下一个十年的新愿景、新价值与新战略,为未来十年的发展打下稳固基础。

共生
强化管治力

「创造共生价值」是我们新发展阶段的价值新主张,以与消费者、生态伙伴、环境、社会共生四大维度为基础打造共生型组织,推动实现可持续发展及共同富裕。为此,我们在追求完成业务指标同时,坚持诚实、守信、依法经营,加强资源节约和环境保护,保障生产安全,维护员工合法权益,参与社会公益事业。我们亦持续完善ESG治理架构,成立可持续发展委员会,实现从董事会层面参与可持续发展事务,与此同时我们成为联合国全球契约的签署成员,支持联合国全球契约的十项原则。我们坚信完善内部可持续发展管治,增强企业发展对环境和社会影响的管控,可持续地为持份者创造更多价值。

共生
专注品质创新

我们与消费者共生,多品牌创造顶级消费者价值。我们每年为消费者提供优质运动产品,让消费者尽享运动带来的快乐,并在每一件产品中都倾注了对于品质与创新的执着。我们于本财政年度申请并被核准注册商标超1,000项,拥有的有效专利超1,000项。此外,我们不断加强在技术研发的投入,在过去10年,我们累计投入研发费用达人民币30亿元,也拥有来自18个国家和地区、超200名国际设计研发专家的团队。同时,可持续发展也作为我们在新时代的著力点并融入产品当中,为消费者树立可持续消费观念。

共生
实现生态伙伴共赢

我们与生态伙伴共生,建立高效及可持续的产业链。于本财政年度,获得ISO9001/ISO 14001/ISO 45001认证的供应商分别达267/162/65家,获得bluesign®认证的供应商也达45家。我们继续深化与上下游合作伙伴的共生关系。我们与员工共生,促进员工共同成长。我们亦高度重视员工的多元性,倡导尊重包容和多元开放的企业文化。于本财政年度,员工培训覆盖率达79.7%。我们致力于为员工提供广阔的事业平台,完善全球化、多元及多层次的人才梯队结构。于本财政年度,我们的员工当中女性高管的占比达34.7%。在迈向成功的道路上,生态伙伴的同行让我们走得更稳,行得更远。

共生
守护绿色家园

我们与环境共生,与环境协调可持续发展。我们持续关注着环境保护和生态文明建设,始终坚持将可持续发展贯穿于集团经营及决策的制定中,力求对环境更小的影响,创造更大的价值。碳中和是关乎子孙万代的环境问题,未来高碳的产品,将逐步失去市场竞争力。作为可持续发展的践行者,我们致力于提高绿色生产与产品碳管理能力,在实现经济效益这座「金山银山」的同时,我们将通过优化产品碳排放、创新环保过程等方式保护我们赖以生存的这座「绿水青山」家园。

共生
回馈社会大众

我们与社会共生,并倾力回馈社会。我们一直致力于参与社区建设,并通过多元化的社区活动,为构建和谐社会贡献一份力量。于本财政年度,我们向不同的慈善机构现金捐赠合共人民币6,500万元,以及运动产品价值(以吊牌价值计算)超过人民币2.7亿元。「茁壮成长公益计划」实施多年来,我们累计捐建150家「安踏梦想中心」,培训了2,817名体育教师,捐赠运动产品价值(以吊牌价值计算)超过人民币4.9亿元,在中国9,137间学校的超过350万名学生受惠。我们也开展了一系列服务公众社会的活动,如助力二零二二年北京冬季奥运会、服务社区、促进共同富裕、帮助有需要的人士等。此外,我们积极鼓励员工投身于公益活动当中,共同履行企业社会责任。

在股东方面,我们自二零一四年开始每年派付股息超过人民币10亿元,二零一四年至二零二零年累计派付股息超过人民币110亿元。在二零二一年,我们已派付和宣派的股息合共达人民币35.24亿元,为股东带来稳健的回报。

二零二一年,我们回顾了30年的发展历程,制定了未来10年的发展战略,坚持为消费者创造价值,推动全民运动,与上下游合作伙伴以及全体员工携手努力,肩负起对社会和环境的责任,向可持续发展的目标迈进。我们相信,聚焦体育用品赛道,多品牌发展匹配市场需求,深化全球化布局,创造共生价值,是为所有持份者创造最大价值的最佳路径。


丁世忠
主席