主席寄语

尊敬的各位持分者：

本人谨代表董事会，欣然呈报我们截至二零二三年十二月三十一日止年度之《环境、社会及管治报告》。在不断演变的业务环境下，我们迈步向前，始终坚持「单聚焦、多品牌、全球化」的战略布局，将可持续发展的坚定信念融入业务当中，激发高质量发展新活力。

强化责任经营，筑实公司治理根基

我们坚信，责任经营是企业稳健发展的重要基础。我们坚持「创造共生价值」，成立可持续发展委员会，实现从治理层层面直接参与可持续发展事务，建立「与消费者共生、与伙伴共生、与员工共生、与社会共生、与环境共生」的核心价值观。于本财政年度，我们实现董事会主席及首席执行官由不同管理人员担任，完善本集团企业管治。我们致力于创建完善的内部可持续发展管治体系，搭建层级分明、职责清晰的ESG治理架构，推动可持续发展战略与目标的高效落实，将可持续价值回馈给各持份者。

作为联合国全球契约(UNGC)的参与成员，我们支持UNGC的10项原则，并积极支持联合国17个可持续发展目标实现。我们于本财政年度加入UNGC「加速前进」倡议，成为首批加入此倡议的中国企业以及唯一参与此倡议的纺织及服装公司，率先在气候行动方面作出承诺。我们亦于本财政年度内成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)全球签署企业成员，为工作场所、市场竞争和社区生活中的性别平等和女性赋权而努力。

推进行业协作，携手创造共生价值

我们致力于打造合法、公平、公正、廉洁共生的合作模式，携手合作伙伴实现共赢。我们于本财政年度加入皮革工作组(LWG)和Cascale（以前被称为永续发展成衣联盟(SAC)）等组织，将可持续发展理念融入采购流程，不断加强原材料溯源要求，确保原材料和产品的生产环节符合生产标准与ESG管理要求。我们联合第三方评估机构开展供应商及自营工厂生产的ESG风险评估，并在过程中综合各项风险，全面维护供应链稳定。我们亦制定三年后实现追溯比例100%的可持续皮革溯源目标，在本年度溯源比例超过90%的基础上，进一步提升产品安全保障。

我们持续关注供应商管理流程的规范性、专业性，并赋能供应链伙伴，提升他们的管理能力。我们发布了《供应商可持续发展管理手册》，从劳工权益、健康与安全、环境责任以及可持续发展管理体系等多个维度进一步推进明确的管理标准，致力实现环保、健康、安全、高效的供应链共生平台。我们亦支持供应商通过数字化收集碳排放和能源使用数据，提高其规划能力和管理效率。同时，我们推动可持续原材料的采购，优先选用具备可溯源、可持续认证的供应商，携手共创绿色供应链。我们还将结合科学碳目标倡议(SBTi)的要求，针对价值链制定全面的减碳计划，协助供应商进行低碳转型，共创绿色发展生态圈。于本财政年度，我们供应商总数为801家，并且开展超过400次ESG审核，由内部审核团队和第三方机构完成，其中内部审核和外部审核分别占比24.4%和75.6%，我们在审核期间未发现重大违规事项，获得良好等级以上占比超过60%。

融合创新力量，打造高品质产品

我们坚信产品质量和技术创新是品牌的第一生命力，通过技术研发，不断为提升企业竞争力和赋能可持续发展注入新力量。我们加入危险化学品零排放组织(ZDHC)，亦制定并公开披露《安踏体育化学品管理手册》，形成完善的化学品管理战略。我们承诺向消费者提供优质产品，亦承诺将循环时尚的原则纳入业务运作中，坚持以多品牌布局，在为消费者提供优质产品的同时，创造多元化消费者价值。

于本财政年度，我们推出了各类可持续产品，包括安踏训练系列、FILAFITNESS系列等，并对三款产品测算碳足迹，于本财政年度可持续鞋服产品比例占整体订单量接近20%。在循环方面，我们已实现回收再利用鞋盒57万个和鞋头纸或包装纸1,800万张。

增强气候韧性，守护绿色自然生态

我们逐步推进实现与环境共生的「1+3+5」战略目标，坚持发展绿色科技转型发展实践，加速企业清洁低碳转型。我们积极响应中国「双碳」目标，于本财政年度，我们正式加入并承诺支持SBTi，计划依照SBTi标准，为业务拟定减碳目标。为更好了解公司面临的气候风险和机遇，我们基于TCFD及ISSB的建议，从治理、策略、风险管理及目标与绩效四个方面搭建气候变化管理体系及机制，将应对气候变化融入企业运营的全价值链中，寻求应对气候变化风险的业务模式。于本财政年度，我们二零二三年温室气体总排放密度下降3.6%至3.21吨二氧化碳当量/每百万元人民币收益，二零二三年总耗水密度下降9.0%至24.3立方米/每百万元人民币收益，推动二零五零年前实现碳中和和减缓气候变化。此外，我们对自营设施温室气体排放进行碳盘查，并制定供应链减碳路线图，制定减碳目标计划。

促进多元共融，助力员工快速发展

我们始终坚持公平、公正的原则，持续创造多元共融、健康安全、积极开放的工作环境。我们于本财政年度发布产品了《劳工政策》，承诺保障员工的劳工权利和基本权益，搭建多元共融的人才体系。截至二零二三年十二月三十一日，我们的员工总人数60,500人，男性占24.8%，女性占75.2%，其中女性高管（总监层及以上）占比为36.6%。我们立足于企业的长远发展，投入大量资源打造员工培训体系。我们员工培训覆盖率超过95%，平均每人每年培训时长超过29小时。

践行社会责任，倾力回馈社会

通过多样的公益慈善工作回馈社会，我们的公益事业覆盖教育、医疗、乡村振兴等多个领域，以捐款捐物、举办公益活动、倡导社会责任理念等方式，持续为社会公益慈善事业贡献力量。于本财政年度，我们向不同的慈善机构现金捐赠合共人民币59百万元，以及捐赠运动产品价值（以吊牌价值计算）超过人民币2.5亿元。

「茁壮成长公益计划」实施多年来，我们捐建184家安踏梦想中心，向青少年提供梦想课程，培训了6,270名安踏体育课一线体育教师，覆盖了31个省级行政区16,115所学校超过662万名青少年。我们还积极参与志愿服务，于本财政年度累计服务时间超过30,000小时。

奋楫笃行，臻于至善；行而不辍，履践致远。安踏体育将「永不止步」的精神铭刻于心，勇毅笃行可持续发展之路。在全球市场舞台上，我们将以创新为驱动，以坚定不移的决心在挑战和逆境中乘风破浪，执行高标准对标，实现高质量增长，努力发展成为世界领先的多品牌体育用品集团。

丁世忠
董事会主席
中国香港，二零二四年三月二十六日