供应链

供应商管理

供应链管理是我们营运不可或缺的一部分。我们致力于在供应链管理上践行可持续发展理念,打造可持续供应链。我们积极践行负责任的采购,通过赋能供应商将ESG风险理念融入供应链管理,以降低产业链整体的社会与环境风险。

  2021 2020 2019 2018 2017
研发活动成本比率(占收益百分比) 2.3% 2.5% 2.3% 2.5% 2.9%
中国供应商数目 357家 698家 超过649家 超过645家 超过615家
海外供应商数目 22家 22家 超过20家 超过8家 超过8家


于本财政年度,获得ISO 9001品质保证认证标准、ISO 14001环境管理国际标准、ISO 45001职业健康安全管理认证标准的供应商,都较二零二零年有所增加。部分供应商亦引入了ISO 26000社会责任指南以提高其对社会责任的理解。同时,我们亦鼓励服装供应商获得bluesign®认证确保供应商以负责任、可持续的方式与人、环境和资源互动,以确保生产过程符合环保、健康及安全规范标准,将有害物质堵截于生产的源头。于本财政年度,有45家服装供应商拥有相关认证。

基本供应商评核标准包括:
  • 在信誉度、履约精神及财务稳定等三大方面的表现及评分;
  • 在符合产品类型、价格及公司规模的要求上,确保供应商拥有研发能力、生产管理能力及符合行业标准的质量管理体系;
  • 持有中国生产及品质体系的认证,并期望持有其他国际标准及认证体系的认证;
  • 符合背景调查问卷中的要求;及
  • 对所有供应商进行尽职调查。

同时,我们鼓励供应商完善企业社会责任与自身 ESG 管理水平,计划将劳工权益、人权保障、绿色生产等ESG表现纳入供应链管理体系之中,并在后续采购中优先选择ESG管理表现优异的供应商。

此外,为了加强与供应商的联系与沟通,我们不仅会定期举办座谈会,还会邀请供应商一并参与户外活动,构建互信共赢、紧密互助的合作关系。于本财政年度,供应商管理部举办了考核沟通会,并对各供应商的能力潜力进行评估。

供应商劳工管理

为提升供应商的劳工管理,我们要求供应商坚守合规运营标准,尊重劳工权益,保障员工的职业安全、健康及福祉等十项供应商基本要求准则,并鼓励供应商通过工艺技改或设备升级等措施,以提升供应链的工作效率,降低劳工作业风险。

范畴 主要要求准则
人事管理体系 我们要求供应商与所有正式劳工签订劳动合同,与实习生及临时工等签订劳务合同,并落实保密协议签署。
社会责任管理体系 供应商必须设有工时及薪资管理制度,并鼓励劳工积极获取职业发展的能力认证。
禁止童工雇佣 供应商必须要求劳工入职前需持有年龄证明文件,确保其符合当地最低工作年龄的规定,杜绝使用童工。
禁止强迫劳工 我们要求供应商严格规范劳工工作时数,尊重劳工自由出入和请假离职的权利,坚决反对强制劳工。
反歧视 我们要求供应商平等对待每一位劳工,不因其社会身份而在就业、薪资、待遇及晋升等方面进行差异化对待,并保障待孕员工的工作机会,切实关爱职场妈妈。
工作时数 我们要求供应商记录劳工的实际工作时数,为其提供相应的劳工薪资。
惩戒性措施 我们要求供应商制定并宣贯劳工行为守则,禁止并防范体罚、胁迫、剥削及性强迫等违法、违规行为。
薪酬与福利 供应商必须为劳工发放足额工资,确保薪酬不低于当地最低工资标准,并保障劳工享有法定节假日和假期,为劳工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
健康与安全 我们禁止供应商建设车间、仓库及宿舍的三合一工厂,确保各种场所具备适宜的温度、光线及通风设备,保持食堂、宿舍及厂房的安全卫生;确保所有运营场所均取得合法经营许可,制定并要求劳工严格遵守安全规章制度和安全操作指引,为劳工配备工作所需的劳保用品,定期检查作业环境和设备安全,组织开展安全培训和应急演练,保障劳工作业健康安全。
申诉与沟通 供应商应就劳工的申诉和意见表达提供有效的渠道,并健全举报人保护机制,制定举报人免遭打击报复的保护措施。