供應鏈

供應商全流程管理

為有效推行供應商可持續管理，營造對環境與社會負責任的供應鏈，我們制定《服配供應商准入與退出管理流程》《鞋供應商准入與退出管理流程》等一系列管理制度與程序，對所有供應商的准入、審核、整改和退出各環節進行全流程管理，以推動供應商規範化管控，提高供應商管理效率。

我們新增《安踏集團供應商行為守則》 《供應商可持續發展管理手冊》，更系統化和規範化所有供應商及其分包商的社會責任管理，以減少供應鏈的環境及社會風險，提升供應鏈合作夥伴的可持續發展實踐和表現。我們的供應商管理工作由可持續發展委員會主導，由可持續發展部、鞋╱服配採購部門以及各相關部門共同推進。

  2022 2021 2020 2019 2018
研發活動成本比率（佔收益百分比） 2.4% 2.3% 2.5% 2.3% 2.5%
中國供應商數目 503家 440家 698家 超過649家 超過645家
海外供應商數目 21家 19家 22家 超過20家 超過8家


於本財政年度，獲得 ISO 14001環境管理國際標準、ISO 45001職業健康安全管理認證標準的供應商，都較二零二一年有所增加。同時，我們亦鼓勵服裝供應商獲得bluesign®認證確保供應商以負責任、可持續的方式與人、環境和資源互動，以確保生產過程符合環保、健康及安全規範標準，將有害物質堵截於生產的源頭。於本財政年度，有38家服裝供應商擁有相關認證。

基本供應商評核標準包括：
  • 在信譽度、履約精神及財務穩定等三大方面的表現及評分；
  • 在符合產品類型、價格及公司規模的要求上，確保供應商擁有研發能力、生產管理能力及符合行業標準的質量管理體系；
  • 持有中國生產及品質體系的認證，並期望持有其他國際標準及認證體系的認證；
  • 符合背景調查問卷中的要求；及
  • 對所有供應商進行盡職調查。

同時，我們鼓勵供應商完善企業社會責任與自身 ESG 管理水平，計劃將勞工權益、人權保障、綠色生產等ESG表現納入供應鏈管理體系之中，並在後續採購中優先選擇ESG管理表現優異的供應商。

此外，為了加強與供應商的聯繫與溝通，我們不僅會定期舉辦座談會，還會邀請供應商一併參與戶外活動，構建互信共贏、緊密互助的合作關係。

安踏體育供應商行為守則

安踏體育信守合法、公平、公正、廉潔、共生的合作模式，期望安踏體育的供應商在承包、分包和開展相關業務時恪守本守則。安踏體育將保留對所有供應商以及其分包商進行檢查及監督整改的權利。

範疇 主要要求準則
遵守法律 供應商必須遵守其所有經營業務所在地的法律和法規。
禁止童工 安踏體育禁止供應商使用當地法律所定義的童工。在中國不得僱用任何年紀小於16周歲或處於義務教育階段的僱員，其他國家/地區最低僱傭年齡以當地法律為准。未成年工不得暴露在危險、不安全和有害的工作環境。
禁止強迫或非自願勞工 禁止供應商使用強迫或非自願勞工。禁止供應商在製造或承包、分包過程中或其它關係中利用強迫勞工或非自願勞工生產其產品。
禁止歧視 禁止供應商因為員工性別、性別認同、種族、宗教、年齡、殘疾、疾病、婚姻狀況、懷孕、性取向、國籍、政見、社會出身或其他方面的原因，而在聘用、薪酬、福利、晉升、獎懲、離職或者退休等方面存在歧視行為。男女員工應遵循同工同酬原則。
無懲戒性措施 供應商應以公正、公平的方式尊重和重視僱員。禁止體罰、暴力脅迫、或其他一切形式的對身體、精神、性的騷擾或虐待。
溝通管道和申訴機制 供應商應建立有效的僱員溝通管道和投訴、舉報、申訴機制，且有效保護投訴、舉報、申訴的員工不被打擊報復，確保申訴機制運營有效。
工作時數 供應商應遵守國家相關法律、法規及/或經營所在地的相關規定，採用合理的僱員工作時數。
薪酬和福利 供應商應遵守國家相關法律、法規及/或經營所在地的相關規定，向僱員支付不低於最低工資標準的薪資和加班工資，向僱員提供法律規定的福利。
健康安全 供應商必須為僱員提供符合當地法律和法規的健康、衛生和安全的工作場所。僱員必須可獲得清潔的飲用水和公共衛生設施，所有公共場所必須配備有足夠的醫用藥箱、緊急逃生出口和安全防護設備。若為僱員提供宿舍，也必須符合這些要求。僱員必須接受適當的培訓以確保健康安全。
結社自由和集體談判 供應商必須尊重員工的選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或者其它類型的集體組織, 以及參加相關活動的合法權利。
禁止賄賂 供應商必須遵守經營所在地國家或地區所有適用的反腐敗法律法規。嚴禁禮品收送。禮品包括多種形式，例如現金，或是現金等價物，包括招待、禮品卡、產品折扣以及與業務無關的活動。應制定流程來調查和報告任何違反政策的行為。
禁止非授權分包 供應商未經安踏體育明確書面同意，不得轉讓或分包協力廠商製造安踏體育各品牌商品或其部件。
透明度 供應商必須向安踏體育全面、及時披露與生產安踏體育產品相關的所有做法和資源。
保護環境 供應商應遵守國家相關法律、法規及/或經營所在地的相關規定和相關行業適用標準，保障周邊的環境健康。安踏體育鼓勵供應商做到損耗最小化和回收最大化，以減少日常運營對環境造成的負面影響。包括但不限於：空氣、水質、土壤、噪音、以及化學品和廢棄物管理等。
最大程度減少氣候影響 供應商應採用有效方法來管理場所中的溫室氣體（GHG）排放。量化、跟蹤和報告 GHG 排放的工作應符合最佳實踐和國際標準。
回饋社會 回饋社會、關愛社會是企業應該承擔的社會責任，安踏體育將持續不斷地開展公益行動，同時也宣導安踏體育的供應商積極向社會輸送正能量。
隱私權和個人資訊保護 員工依法享有隱私權，供應商應尊重員工的隱私，保護員工的個人資訊，依法收集、存儲、使用、傳輸、提供、公開員工個人資訊，保障員工個人資訊權益。
智慧財產權 供應商應尊重智慧財產權並為保護智慧財產權採取相關措施，管理技術和專業知識,並對其供應鏈中採購、加工、生產、提供的產品、材料、配件、服務內容等智慧財產權合規進行有效管控等。