供應鏈

供應商管理

供應鏈管理是我們營運不可或缺的一部分。我們致力於在供應鏈管理上踐行可持續發展理念,打造可持續供應鏈。我們積極踐行負責任的採購,通過賦能供應商將ESG風險理念融入供應鏈管理,以降低產業鏈整體的社會與環境風險。

  2021 2020 2019 2018 2017
研發活動成本比率(佔收益百分比) 2.3% 2.5% 2.3% 2.5% 2.9%
中國供應商數目 357家 698家 超過649家 超過645家 超過615家
海外供應商數目 22家 22家 超過20家 超過8家 超過8家


於本財政年度,獲得ISO 9001品質保證認證標準、ISO 14001環境管理國際標準、ISO 45001職業健康安全管理認證標準的供應商,都較二零二零年有所增加。部分供應商亦引入了ISO 26000社會責任指南以提高其對社會責任的理解。同時,我們亦鼓勵服裝供應商獲得bluesign®認證確保供應商以負責任、可持續的方式與人、環境和資源互動,以確保生產過程符合環保、健康及安全規範標準,將有害物質堵截於生產的源頭。於本財政年度,有45家服裝供應商擁有相關認證。

基本供應商評核標準包括:
  • 在信譽度、履約精神及財務穩定等三大方面的表現及評分;
  • 在符合產品類型、價格及公司規模的要求上,確保供應商擁有研發能力、生產管理能力及符合行業標準的質量管理體系;
  • 持有中國生產及品質體系的認證,並期望持有其他國際標準及認證體系的認證;
  • 符合背景調查問卷中的要求;及
  • 對所有供應商進行盡職調查。

同時,我們鼓勵供應商完善企業社會責任與自身 ESG 管理水平,計劃將勞工權益、人權保障、綠色生產等ESG表現納入供應鏈管理體系之中,並在後續採購中優先選擇ESG管理表現優異的供應商。

此外,為了加強與供應商的聯繫與溝通,我們不僅會定期舉辦座談會,還會邀請供應商一併參與戶外活動,構建互信共贏、緊密互助的合作關係。於本財政年度,供應商管理部舉辦了考核溝通會,並對各供應商的能力潛力進行評估。

供應商勞工管理

為提升供應商的勞工管理,我們要求供應商堅守合規運營標準,尊重勞工權益,保障員工的職業安全、健康及福祉等十項供應商基本要求準則,並鼓勵供應商通過工藝技改或設備升級等措施,以提升供應鏈的工作效率,降低勞工作業風險。

範疇 主要要求準則
人事管理體系 我們要求供應商與所有正式勞工簽訂勞動合同,與實習生及臨時工等簽訂勞務合同,並落實保密協議簽署。
社會責任管理體系 供應商必須設有工時及薪資管理制度,並鼓勵勞工積極獲取職業發展的能力認證。
禁止童工僱傭 供應商必須要求勞工入職前需持有年齡證明文件,確保其符合當地最低工作年齡的規定,杜絕使用童工。
禁止強迫勞工 我們要求供應商嚴格規範勞工工作時數,尊重勞工自由出入和請假離職的權利,堅決反對強制勞工。
反歧視 我們要求供應商平等對待每一位勞工,不因其社會身份而在就業、薪資、待遇及晉升等方面進行差異化對待,並保障待孕員工的工作機會,切實關愛職場媽媽。
工作時數 我們要求供應商記錄勞工的實際工作時數,為其提供相應的勞工薪資。
懲戒性措施 我們要求供應商制定並宣貫勞工行為守則,禁止並防範體罰、脅迫、剝削及性強迫等違法、違規行為。
薪酬與福利 供應商必須為勞工發放足額工資,確保薪酬不低於當地最低工資標準,並保障勞工享有法定節假日和假期,為勞工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
健康與安全 我們禁止供應商建設車間、倉庫及宿舍的三合一工廠,確保各種場所具備適宜的溫度、光線及通風設備,保持食堂、宿舍及廠房的安全衛生;確保所有運營場所均取得合法經營許可,制定並要求勞工嚴格遵守安全規章制度和安全操作指引,為勞工配備工作所需的勞保用品,定期檢查作業環境和設備安全,組織開展安全培訓和應急演練,保障勞工作業健康安全。
申訴與溝通 供應商應就勞工的申訴和意見表達提供有效的渠道,並健全舉報人保護機制,制定舉報人免遭打擊報復的保護措施。