安踏與可持續發展

主席的話

尊敬的各位持分者:

本人謹代表董事會,欣然呈報我們截至二零二一年十二月三十一日止年度之《環境、社會及管治報告》。

30週年
揚帆新起點

二零二一年,是我們成立的第30個年頭,也是我們回顧30年奮鬥歷程,展望未來可持續發展的關鍵節點。在新起點,我們不忘初心使命,提出下一個十年的新願景、新價值與新戰略,為未來十年的發展打下穩固基礎。

共生
強化管治力

「創造共生價值」是我們新發展階段的價值新主張,以與消費者、生態夥伴、環境、社會共生四大維度為基礎打造共生型組織,推動實現可持續發展及共同富裕。為此,我們在追求完成業務指標同時,堅持誠實、守信、依法經營,加強資源節約和環境保護,保障生產安全,維護員工合法權益,參與社會公益事業。我們亦持續完善ESG治理架構,成立可持續發展委員會,實現從董事會層面參與可持續發展事務,與此同時我們成為聯合國全球契約的簽署成員,支持聯合國全球契約的十項原則。我們堅信完善內部可持續發展管治,增強企業發展對環境和社會影響的管控,可持續地為持份者創造更多價值。

共生
專注品質創新

我們與消費者共生,多品牌創造頂級消費者價值。我們每年為消費者提供優質運動產品,讓消費者盡享運動帶來的快樂,並在每一件產品中都傾注了對於品質與創新的執著。我們於本財政年度申請並被核准註冊商標超1,000項,擁有的有效專利超1,000項。此外,我們不斷加強在技術研發的投入,在過去10年,我們累計投入研發費用達人民幣30億元,也擁有來自18個國家和地區、超200名國際設計研發專家的團隊。同時,可持續發展也作為我們在新時代的著力點並融入產品當中,為消費者樹立可持續消費觀念。

共生
實現生態夥伴共贏

我們與生態夥伴共生,建立高效及可持續的產業鏈。於本財政年度,獲得ISO9001/ISO 14001/ISO 45001認證的供應商分別達267/162/65家,獲得bluesign®認證的供應商也達45家。我們繼續深化與上下游合作夥伴的共生關係。我們與員工共生,促進員工共同成長。我們亦高度重視員工的多元性,倡導尊重包容和多元開放的企業文化。於本財政年度,員工培訓覆蓋率達79.7%。我們致力於為員工提供廣闊的事業平台,完善全球化、多元及多層次的人才梯隊結構。於本財政年度,我們的員工當中女性高管的佔比達34.7%。在邁向成功的道路上,生態夥伴的同行讓我們走得更穩,行得更遠。

共生
守護綠色家園

我們與環境共生,與環境協調可持續發展。我們持續關注著環境保護和生態文明建設,始終堅持將可持續發展貫穿於集團經營及決策的制定中,力求對環境更小的影響,創造更大的價值。碳中和是關乎子孫萬代的環境問題,未來高碳的產品,將逐步失去市場競爭力。作為可持續發展的踐行者,我們致力於提高綠色生產與產品碳管理能力,在實現經濟效益這座「金山銀山」的同時,我們將通過優化產品碳排放、創新環保過程等方式保護我們賴以生存的這座「綠水青山」家園。

共生
回饋社會大眾

我們與社會共生,並傾力回饋社會。我們一直致力於參與社區建設,並通過多元化的社區活動,為構建和諧社會貢獻一份力量。於本財政年度,我們向不同的慈善機構現金捐贈合共人民幣6,500萬元,以及運動產品價值(以吊牌價值計算)超過人民幣2.7億元。「茁壯成長公益計劃」實施多年來,我們累計捐建150家「安踏夢想中心」,培訓了2,817名體育教師,捐贈運動產品價值(以吊牌價值計算)超過人民幣4.9億元,在中國9,137間學校的超過350萬名學生受惠。我們也開展了一系列服務公眾社會的活動,如助力二零二二年北京冬季奧運會、服務社區、促進共同富裕、幫助有需要的人士等。此外,我們積極鼓勵員工投身於公益活動當中,共同履行企業社會責任。

在股東方面,我們自二零一四年開始每年派付股息超過人民幣10億元,二零一四年至二零二零年累計派付股息超過人民幣110億元。在二零二一年,我們已派付和宣派的股息合共達人民幣35.24億元,為股東帶來穩健的回報。

二零二一年,我們回顧了30年的發展歷程,制定了未來10年的發展戰略,堅持為消費者創造價值,推動全民運動,與上下游合作夥伴以及全體員工攜手努力,肩負起對社會和環境的責任,向可持續發展的目標邁進。我們相信,聚焦體育用品賽道,多品牌發展匹配市場需求,深化全球化佈局,創造共生價值,是為所有持份者創造最大價值的最佳路徑。


丁世忠
主席